當前所在頁面：四航局2012年組織、人力資源工作會召開
- 2012/03/05 17:06:00
- 來源：中交四航局
- 作者：人力資源部
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日前，四航局召開2012年組織、人力資源管理工作會，梁卓仁、孫國強、張猛等領導參加會議，肯定了四航局的組織與人力資源工作并提出今后的工作要求，強調要增強前瞻性、全局性、科學性。
會議系統總結了四航局2011年度組織與人力資源管理工作，明確了2012年的工作目標及思路，聽取了翰威特咨詢顧問關于“四航局人力資源策略報告及領導力模型”宣貫培訓，并就管理與技術崗位交流、海外人才的培養與本土化培訓、做實“導師帶徒”及人力資源信息系統建設、職位體系建設和整體薪酬策略等問題進行了交流和探討。
董事長、黨委書記梁卓仁肯定了四航局組織與人力資源管理工作取得的進步，傳達了中交股份工作會的主要精神，并對今后的工作提出了要求：一是四航局的人才培育和儲備，必須具有前瞻性，要結合企業的戰略發揮支撐和引領作用；二是做好人力資源的調配、交流和培訓工作，必須具有大局意識，克服狹隘的本位主義、努力實現全局的資源共享；三是落實好企業的重點工作任務，必須提升執行力；四是加強班子建設和隊伍建設，要做到用科學的方法提拔有本事、肯干事、想干事、干成事的年輕人，用人要有原則，風氣要正；五是繼續做好創先爭優主題實踐，籌備、開好四航局第七次黨代會，繼續做好扶貧開發工作。
總經理孫國強肯定了四航局組織與人力資源工作在2011年取得的成績，同時指出存在的問題：人力資源對戰略的支撐力度不夠；人力資源政策的全局性、統一性不強；全局人才、培訓及咨詢等資源的整合力度不夠；核心人才的數量和質量與四航局的發展不匹配，困擾了企業的發展。他對今后的工作提出要求：一是組織與人力資源管理者要誠信正直、講原則，在人員的選拔與調配等方面要有原則，形成自律、樹立正氣；二是解放思想、創新工作模式，大膽提拔和使用有能力的年輕干部；三是要充分認識到企業的發展為人力資源管理提供了較大的發展平臺與空間，各級人力資源管理者要注重自身素質的提升去適應未來的挑戰；四是重點關注“長青·人才鏈”項目的進展及成果的運用，提高四航局人力資源管理的統一性、全局性和戰略性。
黨委副書記張猛指出，“創先爭優”今后將作為常態性工作推進，各單位要進一步加強基層黨組織建設，重視年青人的培養、做實“導師代徒”工作，2012年全力推進四航局職位體系建設及“長青·人才鏈”項目成果的運用。
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