當前所在頁面：肖干生主席工會工作報告
- 2005/05/16 09:34:00
- 來源：中港四航局
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求真務實 履行職責 促進企業持續發展
--肖干生主席工會工作報告(摘要)
2004年局工會在局黨委和上級工會的領導下，緊緊圍繞"爭港工第一，創建筑一流"的企業發展戰略目標，積極開展創模范職工之家活動，深化企業民主管理和廠務公開，履行維權職責，實施群眾性經濟技術創新工程，促進企業的和諧穩定，為四航局的生產、經營、效益再創歷史新高發揮了積極作用。局工會再次榮獲廣東省"模范職工之家"的光榮稱號。
一、 開展建家創模活動，加強固本強基建設
1、建家活動取得階段性成果。去年初，局黨委提出了在我局開展創建全國模范職工之家活動的要求，同時明確："創建全國模范職工之家也是局黨委的一項工作目標。在局黨委的領導和支持下，全局形成了"領導重視，目標明確，上下聯動，整體推進"的良好局面。各級工會組織在認真總結前些年建家工作經驗的基礎上，制定了創建全國模范職工之家的工作計劃及相應的配套措施，扎實地組織開展了一系列的工作。經過省總工會的檢查驗收評比，局工會再次榮獲廣東省"模范職工之家"稱號，三公司工會經湛江市總工會推薦，也獲得省"模范職工之家"的光榮稱號。
2、加強工會組織建設。組建了湘潭四航建設有限公司工會和四航奮進船舶工程部工會。
二、加強民主管理，履行維權職責
1、組織開好兩級職代會。局和局屬各單位都認真執行《四航局職工代表大會章程》，按規定組織召開了職工代表大會，局工會在精心組織好局八屆四次職代會的同時，指導各單位認真、規范地開好職代會。局八屆四次職代會審議表決通過了關系職工切身利益的《中港四航局勞動合同管理辦法》。局工會認真做好職工代表提案的征集和處理工作，八屆四次局職代會共收到提案28份，體現 職工代表參與企業民主管理的素質和水平。
2、抓好源頭參與，履行維權職責。按照中港總公司的要求實施了"主輔分離，輔業改制分流"的改革。六月份，按照廣州市的地方法規，全局實行醫改，加入廣州市的社會醫保行列。圍繞這些涉及職工切身利益的改革措施的實施，局工會做了一系列源頭參與，維護職工權益的工作。特別是對機電公司的改制工作，局工會給予了高度的重視,積極反映了職工的合理意見和要求，維護了職工的合法權益。實施《企業補充醫療辦法》時，局工會及時組織職代會聯席會議認真審議并通過了《四航局企業補充醫療實施辦法》，受到了全局職工的一致歡迎。
3、關注弱勢群體，創造條件安排職工上崗。局各級工會組織積極向企業黨政領導匯報，與行政溝通，全面反映職工的就業狀況，對安排待崗職工上崗提出意見和建議。2004年，一公司和二公司就安排了近100名待崗職工上崗，對企業的和諧穩定和職工生活水平提高都起到了促進作用。
4、組織開展職工代表巡視活動。局工會選擇以檢查《四航局勞動合同管理辦法》、《四航局企業補充醫療實施辦法》的貫徹執行情況為主題組織職工代表巡視活動。從巡視的情況看，全局各單位總體貫徹的情況是較好的。
5、加強勞動保護監督。局工會組織職工參加企業安全生產工作的民主管理和監督，發動員工提出搞好職業健康安全的合理化建議和整改意見，并設立職業健康安全意見箱，有力地促進了企業的質量、環境和職業健康安全管理水平的提高。
三、圍繞中心，服務大局，組織開展群眾性經濟技術創新工程活動
1、經濟技術創新成果顯著。2004年，局工會繼續組織職工開展以"崗位立功""合理化建議""創文明工地，文明船舶""兩創一保""雙增雙節"、"三技"等為主題的群眾性經濟技術創新工程活動和立功競賽活動，為我局持續發展做出了積極貢獻。據不完全統計，2004年共取得"雙增雙節"、"三技"成果55項，創造經濟效益2203萬元。一公司豐順蓮花山隧道項目部榮獲"全國職工創新示范崗"稱號，研究院高級工程師王勝年同志榮獲"廣東省職工創新能手"稱號。3個基層項目部獲得中港總公司"兩創一保"活動先進集體的表彰。
2、參與創建"三標合一"綜合管理體系工作，局和局屬各級工會組織積極參與大力持,為我局獲取"三標合一"認證發揮了積極作用。
四、創新幫困載體，努力為職工辦好事實事。
1、完善幫扶解困工作機制。六月份在局黨政的支持下，成立了"四航局困難職工幫扶中心"（以下稱"幫扶中心"），局屬各單位工會組織也相應成立了"幫扶小組"，并把幫扶工作與送溫暖工程結合起來，對困難職工的來信來訪、政策咨詢、法律援助和對困難職工的生活救助、扶貧助學、就業推薦等，實行"一站式"服務。2004年幫扶中心共發出解困金12.96萬元，為114位困職工提供了幫扶，已有18位職工"脫貧"解困。
2、繼續為職工辦好事實事。去年認真做好了參保人員調整補充工作,把福州分公司未參保的員工及今年局新招的大中專畢業生，全部納入受保之內。2004年共有11名職工因患病獲得省總工會互助保障會、安康互助金的理賠，理賠金額13萬元，有4 名職工獲得商業工傷保險合同的工傷意外賠償，獲賠金額25萬元。患病、工傷職工獲得了相應的資助。
五、積極參與企業文化建設，組織好職工的文體活動
局工會積極配合黨政組織大力推進企業文化建設，組織會員學習《四航文化手冊》，制作中港四航局禮儀歌曲集，認真做好企業標識的制作、推廣、發行服務工作，配合黨政組織開展誠信教育活動，組織編印出版了《誠信四航》一書。為了慶賀我局產值利潤翻番，局工會設計制作了反映企業業績和精神風貌的個性化郵票，在社會上廣泛宣傳企業的形象和信譽；在廣東星海音樂廳組織舉辦了專場"四航新春音樂會"，《人民日報》
堅持辦好工會信息，并加強督促指導。局工會也被評為省海員系統信息工作的先進單位。
六、組織落實好女職工的各項工作
局工會注意引導我局女職工弘揚"四自"精神，發揮好女職工在我局經營生產、改革發展中的積極作用。注意維護女職工權益，為女職工辦好事辦實事。全局女職工全部參加了安康互助保障計劃，為女職工醫療提供多一份保障，經過全局女職工的共同努力，局工會女工委去年又榮獲了廣東省先進女職工委員會的光榮稱號。
2005年，局工會在局黨委和上級工會的領導下，將繼續以創建全國模范職工之家為目標，努力打造工會管理工作品牌，認真貫徹落實上級工會和局黨委的工作部署，切實加強工會組織建設，積極組織開展各項活動，依法履行維權職責，努力為職工辦實事辦好事，為營造和諧四航，促進企業的持續發展作出新的貢獻。
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