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- 2005/05/26 09:47:00
- 來源：中港四航局
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建家創模 打造品牌
--局工會創"全國模范職工之家"紀實
近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，堅持圍繞中心，服務大局，認真履行工會職責，維護職工合法權益，促進企業的改革發展及和諧穩定，深入持久地開展建設職工之家活動， 以創建"全國模范職工之家"為目標，打造工會管理工作品牌。近日，局工會被全國總工會評為"全國模范職工之家"。
固本強基，黨政工齊抓建家創模
局工會開展建設職工之家活動10多年來，不斷賦予建家活動以新內容，拓展建家活動的新形式。從整頓建家--深入建家--提高水平建家--創新發展建家，持之以恒，從未間斷。
2001年，局工會榮獲 "廣東省模范職工之家"稱號，建家活動取得初步成果。2004年初，局黨委提出局工會要在保持省級模范職工之家的基礎上、創建全國模范職工之家的要求。局工會委員會召開多次會議，學習全國總工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》和廣東省總工會《關于深入開展固本強基建設職工之家活動的意見》，統一認識，明確目標，把繼續深入開展職工之家活動作為工會建設的一項長期工作，常抓不懈，常建常新。三級工會組織都制訂了建家創模的工作目標和措施，以建家創模為載體，努力夯實工會工作，使工會工作在企業經營生產、改革穩定和建設職工隊伍中更有效地發揮作用。2004年，局工會再度榮獲廣東省"模范職工之家"的稱號。
圍繞中心，服務大局，在促進企業發展中發揮積極作用
局工會發揮工會組織的優勢，緊緊圍繞企業經營生產的特點、難點和關鍵問題，組織全局職工大力實施以理念創新、管理創新、技術創新和服務創新為基點的經濟技術創新工程，緊貼經營生產，先后組織職工開展了以爭創"創新示范崗"、"創新能手"和 "崗位立功"、"提合理化建議"、"船舶班組安全"、"兩創一保"、"雙增雙節"、"三技"等為主題的群眾性活動。2002年以來，通過開展創新工程活動，取得經濟效益近4623萬元，收到職工合理化建議164條。
局工會還建立健全了勞動保護網絡體系，結合企業實際，組織以安全生產為主題的競賽活動，并引入到查隱患、反違章、堵漏洞的安全生產活動和工會勞動保護監督檢查運行機制上來，將"安全責任重于泰山"精神落實到全體員工當中，貫穿于施工生產的全過程，并組織職工參加民主管理和監督，設立職業健康安全意見箱，有力地促進了企業的質量、環境和職業健康安全管理水平的提高。
深化企業民主管理，促進和諧四航建設
局工會堅持和完善職代會制度，落實職代會的各項職權，把職代會作為職工民主參與、民主管理、民主監督的基本途徑，建立和健全了從局到項目部的三級民主管理體系。局和局屬單位每年至少召開一次職代會，落實職工參與、管理、監督的權利，項目部以職工代表小組的形式，落實相關的民主管理事項。企業經營生產的重大決策，深化改革重要方案的確定均要通過職代會審議通過后才實施；企業領導干部在職代會上向職工代表作述職報告，職工代表民主評議企業領導干部已成為制度。職工代表的知情權、參與權和監督權得到較好的落實。
2001年，局工會在《中港四航局職代會提案管理辦法》的基礎上，又制定了《關于改進局職代會提案管理工作的意見》。從2002年開始，局工會每年都從職工代表提案中，挑選有代表性的提案，安排在局職代會上發言。局職代會提案小組認真處理職工代表的提案，轉局有關部門處理，呈報局分管領導批示，最后向局職代會各代表團和提案人反饋處理落實情況。
開展"送溫暖"工程，為職工辦好事實事
局兩級工會組織堅持以人為本，切實關心職工生活，履行"第一責任人"的職責，不斷完善幫扶機制。1996年，局成立了職工解困基金會。近三年來基金會共發放解困金43.56萬元，398名特困職工直接受惠，起到了"及時雨"、"雪中送炭"的作用。
去年6月，局工會成立了"四航局困難職工幫扶中心"，局屬各單位工會組織也成立了"幫扶小組"，把幫扶工作與送溫暖工程結合起來，形成制度，對困難職工的來信來訪、政策咨詢、法律援助等，實行"一站式"服務。局工會組織全局在冊職工近7000人參加了省總工會組織的職工互助保障會，為在職的職工辦理了工傷10萬元、意外5萬元保險，至目前已有36名職工因患病獲得互助保障會理賠，理賠金額36萬元和慰問金900元，4名員工獲得商業保險公司的工傷意外賠償，賠償金額25萬元。局工會已幫助100多名待崗職工上崗，資助44名特困職工子女讀書，送出助學金46731元，幫助18名特困職工實現脫貧。
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