當前所在頁面：四航局召開2013年第二季度黨委書記例會
- 2013/07/01 14:36:00
- 來源：中交四航局
- 作者：黨委辦公室
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6月26日，四航局董事長、黨委書記梁卓仁主持召開了第二季度黨委書記例會。四航局黨委副書記、紀委書記、工會主席張猛，高級顧問肖干生、總經理助理江和明及黨群部門負責人，各子公司、直管項目部黨委（總支、支部）書記、專職副書記共20人參加了會議。
會議部署了下一階段的主要工作：
一是各單位黨組織要圍繞“保增長”的中心任務，落實好各項工作，確保全面超額完成2013年的新簽合同額、營業額、利潤等各項經濟指標，并關注現金流、存貨、利潤率等財務指標。
二是學習領會好劉起濤董事長在集團2013年高級管理人員培訓班上做的輔導報告，盡快適應打造升級版中交，打造“五商”中交的的發展思路，找準自己定位，做好相關工作。
三是做好群眾路線教育實踐活動相關準備工作，根據中交黨委安排組織開展。
四是辦好企業文化節各項活動。要以凝聚員工、擴大影響、勤儉節約的原則辦好企業文化節，豐富文體活動的內容和形式，加強各子公司與業主和相關單位之間的文體互動，盡可能將文化節活動延伸到合作隊伍、分包隊伍、供應商、退休職工隊伍中去。
五是做好大中專畢業生的接收工作。落實好“導師帶徒”等常規性工作，關心新員工的工作安排，增強新員工的歸屬感和認同感。對新員工的招聘，要嚴格執行公司制度，按程序進行，堅持原則，把好入口關。
六是貫徹落實好中央“八項規定”，開展好“八項規定”的效能監察工作。從嚴要求，落實中交業務招待費、經營費下調20%的工作要求。同時，要結合“八項規定”的內容，落實好紀律教育月期間的各項活動。
七、開展好“道德講壇”活動。制定具體的道德講壇實施方案，以身邊人講身邊事，通過身邊事教育身邊人，樹立典型，培養高尚的道德情操，營造良好的道德文化氛圍。
八是落實干部退出、獎懲問責機制，促進更多年輕干部成長，加強班子隊伍建設。強化干部交流機制，四航局內部、子公司之間要做好干部交流學習。擴大干部交流渠道，支持到集團內部單位的交流。
會議通報了關于海外市場開發、黨建管理、風險防范的調研情況。要求思考和探討海外項目先發優勢淡化之后，如何增創四航局發展新優勢。國內和國外項目管理各具特色，要對共性和個性進行分析，避免重復性工作。并指出：一是關注海外市場開拓。西非市場前景非常廣闊，交通基礎設施建設需求大，要堅定不移、加大力度支持港灣、路橋開拓市場；二是多哈項目建設受到項目總部的充分肯定，要做好宣傳，樹立標桿。三是要做好分包隊伍，關心分包隊伍；四是關注年輕員工的成長成才，將有潛力的新員工派遣到海外大項目或公司學習交流，培養和儲備人才；五是進一步探索海外管理、技術人員的國際化和本土化建設，尊重海外勞務員工，互相理解、平等相處；六是海外黨組織要關心青年員工生活，滿足員工的需求，做好后勤保障工作。
會議要求各單位要認真組織抓好七一建黨前后困難黨員、優秀黨員的慰問安排、年度員工體檢、勞務派遣員工管理、扶貧等工作。
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