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近日，研究院員工撰寫的兩篇論文被廣東工人運動學會評為2012年度廣東工會理論政策研究優秀論文“三等獎”。

陳健撰寫的《國有企業工會如何在構建和諧勞動關系中發揮作用》闡述了國有企業和諧勞動關系的構建對社會穩定和發展有著積極的意義和重要作用。國有企業工會組織左右企業與職工的橋梁和紐帶，需要尋找國有企業中不和諧的勞動關系的隱憂與癥結，并立足國情，找準定位，堅持以人為本，科學發展，深入排查勞動關系中的不和諧，切實構建和諧穩定的勞動關系，促進企業和職工的雙贏，維護社會的穩定和發展。

陳寧撰寫的《工會組織在勞動派遣用工管理中的作用淺析》一文中指出勞務派遣人員在施工企業一線勞動隊伍中，占有很大的比重，關注勞務派遣人員的隊伍穩定和發展，引導勞務派遣人員成為國企發展的重要力量，和諧其勞務關系已成為越來越重要的問題。并根據現狀、問題進行了分析，工會組織應采取以下幾點方法：1、吸納勞務派遣人員加入工會；2、維護勞務派遣人員的合法權益；3、加強勞務派遣人員的培訓；4、暢通勞務派遣人員的上升通道，形成合理競爭等手段發揮保護作用。

據悉，此次由廣東省海員工會向廣東省總工會推薦的論文共有6篇獲獎，其中，二等獎2篇，三等獎3篇，優秀獎1篇。