當前所在頁面：國資委調整中交集團領導班子
- 2014/01/26 10:16:00
- 來源：中國交建官網
- 作者：劉勇
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陳奮健任中交集團黨委書記、董事 提名為中國交建總裁
1月23日，中交集團在京召開干部大會。國務院國資委企業領導人員管理二局局長宋亞晨宣布國資委黨委關于調整中交集團領導班子的決定。國務院國資委企業領導人員管理二局副局長孟凡良、調研員孟曉彤，中交集團領導班子成員出席大會。
國資委黨委研究決定，陳奮健任中國交通建設集團有限公司黨委書記、董事，提名為中國交通建設股份有限公司執行董事、總裁、黨委副書記人選；劉起濤改任中國交通建設集團有限公司黨委副書記，不再擔任中國交通建設集團有限公司黨委書記和中國交通建設股份有限公司總裁。提名宋海良、王海懷、孫子宇為中國交通建設股份有限公司副總裁、黨委常委人選。免去徐三好中國交通建設集團有限公司黨委常委，不再擔任中國交通建設股份有限公司監事、黨委常委職務。上述職務調整，涉及中國交通建設股份有限公司的，按法定程序履行相關手續。
宋亞晨對本次班子調整作了說明。他指出，這次調整是國務院國資委黨委根據中交集團領導班子的實際，在認真考察、充分聽取各方面意見的基礎上，通盤考慮，慎重研究做出的決定，體現了國資委黨委對中交集團領導班子建設和企業改革發展的關心和重視。從這次考察來看，大家普遍反映，陳奮健年富力強，具有大工程局正職工作經歷，管理經驗豐富，組織領導能力和市場開拓意識強，敢抓敢管，注重頂層設計，統籌市場，優化業務結構，加強重點項目管理，工作業績突出，事業心、責任感強，為人正直，勇于擔當，敢于發表意見。國資委黨委認為，陳奮健同志任中交集團黨委書記、中國交建總裁是合適的。他希望陳奮健同志在中交集團董事會和黨委的領導下，勇挑重擔，認真履職，團結和帶領廣大干部職工進一步推動企業更快更好發展。
宋亞晨強調，徐三好同志認真履行職責，組織開展中交集團規范運作、內部控制方面的專項監督與檢查，建立健全設備物資采購和管理體系，努力降低采購成本，為中交集團改革發展做出了積極貢獻。徐三好同志主動向組織提出，為了企業發展，加快培養年輕干部，希望提前從領導崗位上退下來，充分體現了他作為一名央企老領導、老黨員的寬廣胸懷和高風亮節。
宋亞晨代表國務院國資委對中交集團提出要求，一要認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、中央企業負責人會議精神，深入推進企業改革發展；二要進一步完善公司法人治理結構，為培育世界一流企業提供動力保障；三要認真貫徹民主集中制，維護班子團結；四要進一步嚴格要求，加強作風建設和廉潔建設。
劉起濤主持會議并講話。他表示，國資委黨委此次調整充實中交集團和中國交建領導班子，代表中交集團黨委及班子堅決擁護；相信陳奮健、宋海良、王海懷、孫子宇四位同志一定能率先垂范，勇挑重擔，不負重托，積極作為，團結帶領大家奮力開拓“五商中交”和“升級版中交”新局面。徐三好同志多次主動提出提前退出領導崗位，經國資委黨委研究決定，徐三好同志不再擔任中交集團領導職務。徐三好同志作為班子中的老大哥，大局觀念強，工作兢兢業業，為班子建設和企業改革發展做出了重要貢獻，此次主動讓賢，體現了一名老黨員、老干部的高風亮節和高尚品格，祝愿三好同志退休后的生活幸福安康。
劉起濤強調，中交集團正處在轉型升級發展、追求世界一流的新起點上，新一屆領導班子任重道遠，責任重大，使命光榮。要在國資委黨委領導下，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，在新起點上開拓進取，堅定不移走改革創新之路，不斷深化企業改革，堅定對中交集團的戰略自信、體制機制自信、文化自信、發展自信和管理自信，緊緊團結和依靠廣大干部員工，戰略追求和核心價值觀上同心、情感上認同、行動上同步，推動全集團凝聚起團結一心、昂揚向上、勵精圖治的強大正能量，行大道、推改革、立新規、樹新風、開新局，用優秀業績繪制“五商中交”發展新藍圖，為打造“五商中交”、“升級版中交”，率先建成世界一流企業而努力奮斗。
陳奮健表示完全服從組織的決定。他表示，深感使命光榮、責任重大，一定恪盡職守、不負重托，繼承和發揚中國交建的好傳統、好經驗，做好各項工作，絕不辜負組織的信任和全體員工的期望。他指出，中交已進入歷史發展的關鍵時刻，要實現“升級版中交”，使“五商中交”真正落地，成為具有國際競爭力的世界一流企業，有漫長的路要走，有許多坡要爬，自己將勤勉履行責任。他強調，中國交建從組建開始就顯示出極強的生命力和競爭力，業績連年翻新，社會影響力逐年提升，核心競爭力日益增強，實踐證明，中交的發展戰略是正確的、管理基礎是扎實的、各級班子是堅強有力、員工是高素質的。他表示，中交集團正處于加快發展的黃金機遇期、轉型升級的關鍵期、經濟增長的換檔期和改革調整的陣痛期，只要大家同心同德、同向同行、共同給力，就一定能完成國資委對中交集團的要求，實現員工對中交發展的企盼，建成世界一流企業。
陳奮健在會上莊嚴承諾：一是清正廉潔。嚴格執行中央八項規定，反對“四風”，以身作則，以上率下、率先垂范，把權力關在制度的籠子里，踏踏實實做人，認認真真做事。二是團結協作。與班子其他成員多溝通交流，相互補臺，嚴格按組織原則和決策程序辦事，加強到基層的調研，掌握第一手資料，走進群眾“接地氣”，傾聽群眾“聚民智”。三是加強學習。提升自身綜合修養、業務水平和領導藝術，努力使自己成為一個有理想抱負、勝任本職工作、有益于企業和社會的好公民。四是勇于擔當。直面矛盾、勇于負責、敢抓敢管，對問題絕不繞圈子，對應負的責任絕不推諉，大膽嘗試新辦法、新舉措。五是以人為本。關注員工需求，解決員工困難，努力把中交集團打造成“思想上有追求，精神上有寄托，理想能實現，安全有保障，生活實惠、身心健康”的員工發展平臺。
中交集團各部門、各事業部、在京單位負責人參加了大會。
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