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當(dāng)前所在頁面：四航局召開2015年員工懇談會
- 2015/02/03 11:40:00
- 來源：中交四航局
- 作者：工會辦
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1月29日，四航局召開2015年員工懇談會。四航局在家領(lǐng)導(dǎo)梁卓仁、李惠明、方丘洚、張猛等出席，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及基層和本部員工代表共40余人參加，黨委副書記、工會主席張猛主持會議。
會上，員工代表反映了廣大員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，對四航局經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲備、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、加大海外職工家屬幫扶力度、關(guān)注員工情緒及心理健康輔導(dǎo)等提出了意見和建議。四航局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就大家關(guān)心的問題作了回應(yīng)。
董事長、黨委書記梁卓仁充分肯定了懇談會的形式和意義，對員工代表提出的意見和建議表示感謝，并就員工代表提出的問題作了回應(yīng)。他強(qiáng)調(diào)，員工代表要主動了解周邊人的需求和建議，認(rèn)真好做準(zhǔn)備，積極反映目前企業(yè)存在的問題，讓領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)聽到更多員工心聲，同時(shí)呼吁大家注重心身健康。他要求，要形成良好的會議文化、會議習(xí)慣，做到凡是開會，必有準(zhǔn)備、有主題、有紀(jì)律、有議程、有結(jié)果、有訓(xùn)練、有記錄、有追蹤、有落實(shí)，進(jìn)一步提高會議效率和質(zhì)量。
總經(jīng)理李惠明就員工代表反映的共性問題做了回應(yīng)。他認(rèn)為員工提出的需求應(yīng)與企業(yè)發(fā)展相匹配，并通報(bào)了四航局2015年的發(fā)展計(jì)劃，對今后工作提出了要求，號召大家為實(shí)現(xiàn)2015年的各項(xiàng)工作目標(biāo)而努力奮斗。
張猛通報(bào)了2014年員工懇談會所提問題落實(shí)情況，號召大家樹立“只有企業(yè)發(fā)展了，員工需求才能實(shí)現(xiàn)”的理念，齊心協(xié)力推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
懇談會是四航局“心系職工月”活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是四航局開展民主管理的重要補(bǔ)充形式。與會代表踴躍發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策，會議效果良好。
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