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2015年元旦春節期間，四航局及各單位通過送溫暖、送文化、送法律和送健康等“四送”活動，深入開展送溫暖系列活動，積極營造“快樂陽光”氛圍，慰問特殊困難職工、困難勞模、困難黨員、孤寡人員共342人，發放慰問金38.5萬元，與職工共享企業發展成果，切實將組織的關懷和溫暖送到困難職工、勞動模范、春節期間堅守一線的職工、春節期間返鄉的外來務工人員及廣大員工的心坎上。

四航局董事長、黨委書記梁卓仁慰問多次獲得先進職工榮譽的大型汽車吊司機周仲高師傅，勉勵他繼續發揚成績，為四航局的安全文明生產作出更大貢獻。

春節后首個工作日，四航局領導班子成員給四航局本部全體職工拜年，致以新春問候，送上美好祝福，鼓舞士氣。圖為四航局總經理李惠明與職工親切握手。

四航局黨委副書記、工會主席張猛慰問98歲高齡的退休老員工湯紹林（左一），為他送上慰問金和慰問品，并致以新春祝福。

一公司云桂項目部開展迎新春籃球比賽

四航局一公司走訪慰問困難職工、黨員、因工死亡遺屬，患病住院職工及海外員工家屬，舉辦離退休職工新春座談會，讓廣大員工共享企業發展帶來的實惠和溫暖。 各項目部及一公司本部組織開展籃球賽、足球賽、K歌、新春游園會等各種文體活動豐富職工業余生活，組織員工座談，想法設法為職工解決實際問題，安排好春節期間需要留守的員工生活，切實做好農民工工資發放工作，維護合法權益，為農民工兄弟回家過年及明年開春復工出謀劃策，力求使廣大職工、農民工回家舒心，度過一個歡樂祥和的春節。

二公司港珠澳大橋島隧項目開展職工趣味活動

三公司喀麥隆項目部打水井改善當地居民飲水條件

三公司走訪困難職工、離退休老職工及家屬，并聯合湛江市直工委慰問離退休的老黨員，為他們送上企業的關懷與問候，營造和諧團結、歡樂祥和的氛圍。 各項目部也因地制宜開展“心系職工月”活動：云桂項目部利用晚上時間通過互聯網為農民工兄弟搶訂春運火車票，為他們回家過年做好貼心服務；非洲的喀麥隆項目部針對當地員工飲用水不達標等情況，積極為當地員工打井，并配備一套過濾設備極大地改善了當地員工及周邊村民的飲水條件，讓更多的當地居民飲用到安全、衛生的水。

五公司廣泛開展“一心一議”活動

五公司開展“一心一議”活動，請職工提一條本人最需要公司工會關心解決的問題及對公司今后發展提一條好建議；建立職工代表及家屬代表微信群，定期反饋回答問題；組織離退休人員茶話會，慰問困難職工及海外員工家屬；向已辦理獨生子女證人員家庭發放春節慰問費；召開膳食委員會會議，不斷提升伙食質量；妥善安排節日期間的工作，在確保農民工工資及時足額發放的基礎上，主動為項目部農民工購買火車票等，一系列活動切實提高廣大職工的幸福感，努力構建和諧五公司，更好促進五公司發展。

航通公司退休員工重回生產基地參觀

航通公司上門探訪慰問困難員工家庭，對家在外地的困難員工開展座談會，認真做好對困難職工的慰問活動，鼓勵他們樹立信心，共克時艱，早日走出困境，并為他們送上慰問金以及節日的祝福；還組織退休職工“回家看看”，帶他們重回生產基地參觀，并邀請他們參觀梁啟超故居、崖門海戰文化區等江門新會文化景點，豐富他們的業余生活；開展退休員工春節茶話會，讓退休員工們喜聚一堂，共敘舊情，感受公司對他們的關愛，一系列送溫暖活動令企業盡心盡力當好“娘家人”。

研究院組織迎新登山活動

研究院為離退休員工舉行了迎春茶話會，對困難職工、離退休員工、患病職工以及部分項目部員工進行了慰問，還組織職工進行了登山迎新活動。 部分項目部不僅為員工送去了春節禮包，還組織專門人員通過網絡平臺幫助員工及合作隊伍的外來務工人員購買返鄉火車票，解決了他們購票難的問題。送溫暖活動使員工感受到了研究院大家庭的溫暖，體現了研究院“以人為本”的理念，增強了企業凝聚力，也堅定了廣大職工為企業發展貢獻力量的決心。