當前所在頁面：四航局第六期中青年骨干管理人才高級研修班結(jié)業(yè)
- 2019/09/12 00:00:00
- 來源：黨委工作部、人力資源部
- 作者：劉靈君、鄒小寧
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9月10日，四航局第六期中青年骨干管理人才高級研修班結(jié)業(yè)典禮在廣州之窗舉行，四航局黨委副書記、工會主席曾瑞雄出席結(jié)業(yè)典禮并講話。
結(jié)業(yè)儀式上，六組學員代表結(jié)合理論學習與企業(yè)發(fā)展情況進行了案例復盤匯報，曾瑞雄和四航局人力資源部、工程管理部、國際市場部、法律事務部有關負責人對匯報成果進行了分析點評。結(jié)業(yè)典禮還對本期研修班的卓越團隊和優(yōu)秀學員進行了表彰。
曾瑞雄說，恰逢第35個教師節(jié)，他對參與本期研修班的教育工作者致以節(jié)日的問候和衷心的感謝。他介紹了四航局2019年1至8月運營情況，以及四航局兩級中層管理人員構(gòu)成情況。他表示，四航局發(fā)展勢頭良好，業(yè)務多元化態(tài)勢明顯，對人才的需求旺盛，人才是第一資源，公司將完善機制體制，為人才，特別是年輕優(yōu)秀人才脫穎而出提供舞臺，讓想干事、能干事、干成事的人有好的職業(yè)發(fā)展通道。同時，他對年輕干部成長成才提出四點意見：一是要高度重視“不忘初心，牢記使命”主題教育，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，在思想認識上有提升，在能力素質(zhì)上有提升，在解決實際問題上有提升，將錘煉黨性修養(yǎng)作為第一要務，貫穿個人成長始終；二是要把增長才干、自我完善作為關鍵目標，將提升能力素質(zhì)貫穿到個人成長始終；三是要把崗位鍛煉、參與重難點項目作為重要途徑，將積累實踐經(jīng)驗貫穿個人成長始終；四是要把從嚴從實、敢于擔當作為基本遵循，將培養(yǎng)過硬作風貫徹個人成長始終，要敢于擔當，敢于迎難而上，在廉政作風建設中要有原則、有底線、有規(guī)矩，要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。
在8月28日研修班開班儀式上，四航局監(jiān)事會主席、紀委書記費永忠對學員提出了希望和要求：一是要充分認識到加強年輕干部教育培養(yǎng)，是事關企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，是實現(xiàn)四航局發(fā)展目標的重要舉措，要增強學習的責任感和緊迫性；二是要堅持學以致用，要結(jié)合內(nèi)外部形勢進行學習研究，結(jié)合四航局轉(zhuǎn)型升級發(fā)展大局進行學習研究，結(jié)合本單位工作實際問題進行學習研究；三是端正學風、從嚴從實，高質(zhì)量地完成學習培訓任務，專心學習、嚴守紀律、突出成效，不斷提升能力素質(zhì)，在推動改革發(fā)展的工作實踐中不斷歷練和充實自己，以實際行動展現(xiàn)“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的良好面貌，在各自崗位上建功立業(yè)。
培訓期間，四航局副總經(jīng)理、總法律顧問萬軍杰等公司內(nèi)外共15位專家為研修班進行了授課，來自四航局各部門、各單位的56名中青年骨干人才進行了封閉式學習。課程內(nèi)容包括公司戰(zhàn)略、非人力的人力資源管理、非財務人員的財務管理、宏觀經(jīng)濟分析、工程行業(yè)發(fā)展等專題。學員們表示，這次學習培訓豐富了知識，開闊了視野，更新了觀念，將以此為新的起點，更加勤奮的學習，更加努力地工作，爭做“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的青年干部。
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